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Héctor Lillo Sepúlveda, Andrés Jiménez Figueroa, María Doris Méndez Campos, Emilio Moyano-Díaz, Gonzalo Palomo-Vélez
Ciencia & trabajo, vol. 16, 2014, pp. 192-197
Ciencia & trabajo, vol. 16, 2014, pp. 192-197
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Lillo Sepúlveda, H., Jiménez Figueroa, A., Méndez Campos, M. D., Moyano-Díaz, E., & Palomo-Vélez, G. (2014). Una experiencia de intervención psicosocial en cultura positiva de seguridad en una empresa productiva chilena. Ciencia &Amp; Trabajo, 16, 192–197. https://doi.org/10.4067/S0718-24492014000300011
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Lillo Sepúlveda, Héctor, Andrés Jiménez Figueroa, María Doris Méndez Campos, Emilio Moyano-Díaz, and Gonzalo Palomo-Vélez. “Una Experiencia De Intervención Psicosocial En Cultura Positiva De Seguridad En Una Empresa Productiva Chilena.” Ciencia & trabajo 16 (2014): 192–197.
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Lillo Sepúlveda, Héctor, et al. “Una Experiencia De Intervención Psicosocial En Cultura Positiva De Seguridad En Una Empresa Productiva Chilena.” Ciencia &Amp; Trabajo, vol. 16, 2014, pp. 192–97, doi:10.4067/S0718-24492014000300011.
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title = {Una experiencia de intervención psicosocial en cultura positiva de seguridad en una empresa productiva chilena},
year = {2014},
journal = {Ciencia & trabajo},
pages = {192-197},
volume = {16},
doi = {10.4067/S0718-24492014000300011},
author = {Lillo Sepúlveda, Héctor and Jiménez Figueroa, Andrés and Méndez Campos, María Doris and Moyano-Díaz, Emilio and Palomo-Vélez, Gonzalo}
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La reducción de la accidentalidad y la búsqueda de conductas seguras en el trabajo suponen logros apreciados por las organizaciones hoy en día. Aquí se reporta una experiencia de intervención en una empresa productiva chilena desde el Modelo de Cultura Positiva hacia la Seguridad (MCPS), el cual entiende la cultura organizacional como compuesta por dos componentes principales: el clima de seguridad y el sistema de gestión de la seguridad y salud laboral. 435 trabajadores que participaron del proceso de intervención de11 meses fueron evaluados —antes y después de la intervención— en términos de su compromiso organizacional, satisfacción laboral y cultura positiva hacia la Seguridad (228 durante el pre-test y 207 durante el pos-test). Los resultados indican que la intervención tuvo efectos positivos para cada una de las variables aumentando la mayoría de sus puntuaciones en el pos-test. Asimismo, se observa una reducción en la etapa pos-intervención en cuanto a la frecuencia de accidentes registrados mensualmente en la empresa. Se analizan y contrastan estos resultados con la literatura sobre el tema.
